yl23411永利官网登录 外部评估

道琼斯最佳指数（DJBICI）由美国标普道琼斯指数和瑞士荷宝 SAM 联合开发，是从治理、经济、环境和社会三个领域的可持续发展角度评选优秀企业的代表性指数，并于 2024 年首次入选 DJBICI World。
此外，自2013年以来，我们连续被DJBICI Asia Pacific评选，该评选是从亚太地区的主要公司中选出的。

MSCI 选择指数是由 MSCI（美国）开发的投资指数，用于筛选世界各地具有出色 ESG（环境、社会和治理）举措的公司。

将川崎重工业株式会社纳入任何 MSCI 指数，以及在此处使用 MSCI 徽标、商标、服务标志或指数名称，并不构成 MSCI 或其任何机构对川崎重工业株式会社的赞助、认可或宣传附属机构。 MSCI 指数是 MSCI 的专有财产。 MSCI 和 MSCI 指数名称和徽标是 MSCI 或其附属公司的商标或服务标志。

FTSE JPX Blossom Japan 指数由 FTSE Russell 创建，旨在衡量具有强大环境、社会和治理 (ESG) 实践的日本公司的绩效。

FTSE JPX Blossom Japan 行业相对指数由 FTSE Russell 构建，是反映各行业中环境、社会和治理 (ESG) 响应相对较好的日本公司业绩的指数，旨在保持行业中性。此外，为了促进向低碳经济转型，我们只纳入通过TPI管理质量评分评估改善努力的企业，特别是温室气体排放量较高的企业。

MSCI日本ESG精选领先者指数是根据MSCI（美国）的ESG研究，筛选同行业内ESG评级较高的公司的指数。

将川崎重工业株式会社纳入任何 MSCI 指数，以及在此处使用 MSCI 徽标、商标、服务标志或指数名称，并不构成 MSCI 或其任何机构对川崎重工业株式会社的赞助、认可或宣传附属机构。 MSCI 指数是 MSCI 的专有财产。 MSCI 和 MSCI 指数名称和徽标是 MSCI 或其附属公司的商标或服务标志。

S&P/JPX 碳效率指数是由 S&P 道琼斯指数（美国）构建的指数。东证指数成分股的投资权重是根据其温室气体信息披露和碳效率来确定的。

晨星日本股票性别倾斜指数（不包括房地产投资信托基金）是根据 Equileap（荷兰）对公司在性别多元化方面的努力进行评估来确定成分股投资权重的指数。

川崎重工集团在 2025 年 CDP 气候变化评估中获得 B 级。
CDP 是一家国际环保非营利组织，负责调查和评估世界各地的公司和地方政府在设定高目标、管理风险和披露有关环境问题的信息方面所做的努力。
评估流程还符合TCFD（气候相关财务披露工作组）的建议，TCFD 是披露气候变化信息的框架，被广泛认为是评估企业环境活动的全球标准。

我们的团队在 2024 年 CDP“供应商敬业度评估”中首次被选为“供应商敬业度领导者”，这是最高评级。供应商敬业度评估旨在评估公司与供应商合作解决气候变化问题的有效性。

2016年5月，川崎重工作为在促进女性积极参与方面表现出色的公司，获得了“Eruboshi（第二阶段）”认证。该认证是根据2016年4月1日全面施行的《女性职场推进法》，制定并提交了一般企业主行动计划、符合一定标准、在促进女性职场进步方面表现优异的企业，可以获得厚生劳动大臣认证的制度。本公司是兵库县内第一家获得认证的企业。

川崎重工于 2010 年和 2015 年获得“Kurumin 标志”。根据《下一代发展支援措施推进法》，制定了一般企业主行动计划并实现该计划中设定的目标并达到一定标准的公司可以获得厚生劳动大臣的认证（Kurumin 认证）。除川崎重工业外，川崎机器人服务株式会社、川崎科技株式会社、Keitech株式会社等也获得了Kurumin标志。

截至 2025 年，川崎重工已连续八年在“骄傲指数”中获得“金级”最高评级。“骄傲指数”是一项评估 LGBT 和其他性少数群体举措的指数，并由与 Pride 合作的志愿组织认证。
“骄傲指数”旨在为在公司和组织工作的 LGBT 人士创造舒适的工作场所，从五个角度进行评估：政策（行为宣言）、代表性（LGBT 群体）、启发（启蒙活动）、发展（人力资源系统和计划）以及参与/赋权（社会贡献和对外关系活动）。

川崎重工已获得健康和生产力管理组织认证体系下的 2026 年健康和生产力管理组织（大型企业类别）认证，该体系旨在表彰在健康和生产力管理方面实施特别出色的大公司、中小企业和其他企业。
这是经济产业省和日本健康协会共同选定的体系，获得认证的企业有望发挥“领跑者”的作用，向整个集团公司、业务合作伙伴、当地关联公司、客户和员工家属传播和扩大健康管理理念。

川崎重工业株式会社的特殊子公司川重心心服务有限公司于 2022 年 3 月获得了“Monisu 认证（雇用残疾人的优秀中小企业雇主认证）”，该认证是厚生劳动大臣对实施促进残疾人就业举措的中小企业进行认证的制度，稳定就业。

川崎重工业株式会社（2023 年获得认证）和川崎科技株式会社（2025 年获得认证）被认证为“Mimosa 企业（促进女性参与的兵库/神户企业）”，以表彰其积极努力创建一个人人都能发挥积极作用的工作场所，包括促进兵库县和神户经营的女性积极参与城市。